Categoria: Contrattazione

CASAPPA Spa di Parma, firmato il Contratto Integrativo Aziendale

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Firmato il Contratto Integrativo Aziendale alla CASAPPA Spa di Parma

Approvata con l’89% dei consensi l’Ipotesi di Accordo Contratto Aziendale CASAPPA Spa, Azienda metalmeccanica di Parma di 560 dipendenti. “Questo accordo prevede un sistema di tutele e diritti sociali innovativi” – ha affermato Lucia Lucero de Cavalcanti, Segretario Generale della Fiom Cgil di Parma – “Dallo screening (mammografia-ecografia) a totale costo aziendale per le lavoratrici adibite a turno notturno, al rafforzamento della sorveglianza sanitaria per videoterminalisti, alla creazione di un gruppo di donatori di sangue aziendale fino al riconoscimento di 8 ore di permessi retribuiti aggiuntivi per visite mediche ”. Previsto inoltre un monte ore aggiuntivo per le RSU per la stesura di un Testo Unico della Contrattazione che raccolga tutti gli Accordi Aziendali siglati dal 1970 ad oggi al fine di rendere informati vecchi e nuovi assunti della totalità dei diritti ottenuti attraverso decenni di contrattazione aziendale. Grande soddisfazione per le RSU e la Fiom Cgil territoriale per il risultato raggiunto.

 

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Sipa Filling Spa di Parma – Siglato l’integrativo Aziendale

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Siglato l’integrativo Aziendale Sipa Filling Spa di Parma

Dopo mesi di trattativa è stata siglata l’ipotesi di accordo per il Contratto Integrativo Aziendale della Sipa Filling Spa di Sala Baganza (PR), Azienda del Gruppo Zoppas (Tot. 750 dipendenti ca), produttrice di macchinari per il settore dell’imbottigliamento. L’accordo sottoposto a referendum durante l’Assemblea odierna, è stato approvato a larghissima maggioranza: il 94% dei dipendenti presenti si è espresso a favore.
“La vertenza è stata impegnativa – ha dichiarato Marcello Diego, Segretario Provinciale della FIOM CGIL, unica Organizzazione sindacale presente al tavolo: la grande condivisione dei lavoratori delle richieste contrattuali e il sostegno completo alle azioni di lotta (lo ha dimostrato l’alta adesione alle 4 ore di sciopero proclamato durante le trattative), insieme alla determinazione della FIOM CGIL e della sua RSU, hanno consentito di conquistare un contratto che centra gli obiettivi di fondo della piattaforma presentata. Il tutto in linea con la forte tradizione contrattuale ereditata, che ha sempre portato al miglioramento delle condizioni normative e dei risultati economici, mantenendo comunque sempre un sistema di confronto costruttivo e buone relazioni sindacali”. Il contratto sarà anche una sfida per l’ RSU Fiom CGIL che dovrà lavorare costantemente per l’applicazione quotidiana di questo strumento di partecipazione.