Un primo passo per allargare la rappresentanza anche al mondo della somministrazione, sempre più significativa nelle attività produttive del territorio
Si sono svolte per la prima volta in provincia di Parma le elezioni delle RSU della somministrazione. Alla Wittur Spa, azienda metalmeccanica con sede a Colorno, leader nella fabbricazione di porte e componentistica per ascensori, alta è stata l’affluenza e la partecipazione da parte dei lavoratori delle agenzie (oltre 80%) per eleggere Roberta Bergamaschinelle fila di NIdiL CGIL.
Per Domenico Barco, Segretario della Fiom Cgil di Parma, “è un grandissimo risultato, frutto anche della stretta collaborazione fra le due categorie iniziata oltre tre anni fa, che vede sfociare il progetto proprio nell’allargamento della rappresentanza, a dimostrazione che anche questi lavoratori, se seguiti ed accompagnati, vogliono “vivere” il sindacato da protagonisti e con una loro figura di riferimento”.
Luisa Diana, Segretaria generale provinciale di NIDIL CGIL, si augura che “questo traguardo raggiunto sia l’inizio di un nuovo percorso e faccia da apripista, anche per altre categorie, per iniziare finalmente ad allargare la rappresentanza anche al mondo della somministrazione visto l’utilizzo sempre più frequente di queste figure nelle unità produttive”
A Roberta vanno i migliori auguri di buon lavoro da parte delle due categorie.
È la prima mobilitazione unitaria di FIOM, FIM e UILM da decenni su temi di valore comune: aumento dei salari, investimenti industriali, contrattazione dell’innovazione, sicurezza e rappresentanza
Sarà sciopero generale delle tute blu. Otto ore di stop, il prossimo 14 giugno, con tre grandi manifestazioni in altrettante città del Nord, del Centro e del Sud: Milano, Napoli e Firenze. Lo hanno indetto i sindacati Fim, Fiom e Uilm in continuità con la mobilitazione di Cgil, Cisl, Uil dello scorso 9 febbraio. L’iniziativa è stata preceduta dagli esecutivi nazionali unitari della categoria, del 2 maggio a Roma, e dalle assemblee nei luoghi di lavoro.
Nel documento unitario che indice la mobilitazione, le sigle metalmeccaniche sottolineano come “le trasformazioni che stanno investendo il mondo delle imprese metalmeccaniche e più in generale il sistema della manifattura” impongano “scelte che devono essere in grado di rispondere alla necessità di crescita dei settori strategici attraverso il rilancio degli investimenti pubblici e privati, il sostegno all’occupazione, ai salari e alla domanda interna”. Ma per Fim-Fiom-Uilm “l’orientamento e alcune scelte del governo sui temi relativi al mondo del lavoro, delle imprese industriali e dei giovani rischiano, in una situazione di recessione come quella che si sta profilando, di accentuare una condizione economica, sociale e industriale difficile e dalle prospettive particolarmente critiche”.
I metalmeccanici ricordano i dati della crisi: “La produzione industriale è in ribasso del 5,5%, si tratta della diminuzione tendenziale più forte dal 2012 e nel mese di dicembre gli ordini crollano del 7%. Nello specifico, la produzione manifatturiera registra un risultato negativo pari a -2,4%; la metallurgia -2,3%, l’elettrodomestico -5,1%, i macchinari e le attrezzature -2,2% e l’elettronica -2,2%. La produzione nel settore auto ha registrato un calo del 19,4% su base annua di cui nel solo mese di novembre regista un calo dell’8,6%”.
A fronte di questa situazione “è necessario che governo e il sistema delle imprese riconoscano il ruolo dei lavoratori. Il governo – chiedono i sindacati – deve adottare politiche mirate a contrastare delocalizzazioni e le chiusure di stabilimenti, a partire dal Mezzogiorno, ancora una volta, duramente colpito dalla crisi e a sostenere i buoni motivi per attrarre investimenti industriali. Vanno rafforzati i vincoli della responsabilità sociale delle imprese verso i lavoratori e il territorio. È necessario investire per creare occupazione per i giovani disoccupati, attraverso il consolidamento di alcuni settori in cui il nostro paese ha una leadership e incentivi per l’ecosostenibilità del nostro sistema industriale”.
Per Fim Fiom e Uilm, “le politiche pubbliche devono concentrarsi su ciò che crea lavoro, sull’occupazione, sulla qualità e la dignità del lavoro e in questo contesto misure come il reddito di cittadinanza non possono essere sostitutive di questo impegno e soprattutto non possono essere il solo strumento di lotta alla povertà. Peraltro – proseguono – la recente introduzione del decreto dignità non ha prodotto i risultati auspicati: sui lavoratori continuano a scaricarsi gli effetti della precarietà. Aumenta il ricorso alle prestazioni occasionali, ai contratti intermittenti, al part time involontario, ai rapporti di lavoro meno tutelati”.
Anche sul fronte della previdenza le sigle metalmeccaniche ribadiscono la propria insoddisfazione: “Quanto definito con quota 100 non modifica strutturalmente la legge Monti-Fornero. È infatti una misura temporanea (tre anni) che interviene su un sistema pensionistico che si conferma iniquo e ingiusto e di cui continuiamo a chiedere il cambiamento. In particolare per quanto riguarda la tutela dei lavoratori precoci e dei lavori usuranti. Non tutti i lavori sono uguali. Chi lavora a turni, fa lavori gravosi, faticosi, le donne e i giovani, i lavori di cura e la discontinuità lavorativa e contributiva non trovano risposta nella normativa definitiva quota 100”.
Fim-Fiom-Uilm chiedono un sistema previdenziale “più equo, più flessibile e più solidale in cui l’età pensionabile tenga conto del lavoro che realmente si è svolto”. A questo “deve ricollegarsi la necessaria revisione della legislazione sugli ammortizzatori sociali”, come richiesto con il documento di Fim, Fiom e Uilm del 24 settembre 2018, e su cui “abbiamo costruito una mobilitazione che ha consentito di raggiungere alcuni primi, parziali risultati. Adesso è necessaria la revisione complessiva del sistema degli ammortizzatori sociali e la ricostruzione del loro carattere universale”, prosegue il documento.
Il taglio del contributo per l’Inail da parte del governo “va nella direzione contraria alla ricerca delle risorse pubbliche e private indispensabili per la formazione e la prevenzione dei rischi sul lavoro. E’ necessario un piano di investimenti straordinari per garantire la salute e la sicurezza di chi lavora. Non va infine dimenticato che tutte le decisioni assunte dai diversi governi sono fondate sul ricorso alla tassazione che per circa l’85% è pagata dai lavoratori dipendenti e dai pensionati. Occorre ridurre le tasse a chi le paga e non incoraggiare l’illegalità. I condoni fiscali sono l’ennesimo schiaffo ai lavoratori, ai pensionati e ai contribuenti onesti”.
Fim, Fiom e Uilm chiedono al governo e al sistema delle imprese di agire con urgenza sui seguenti elementi:
• la riduzione delle aliquote Irpef sul lavoro dipendente • l’aumento dei salari • l’incremento di investimenti pubblici e privati nei settori strategici • la reindustrializzazione delle aree in crisi, con piani di sviluppo territoriale che garantiscano l’occupazione • l’impegno comune al confronto in sede Ue per detrarre gli investimenti dai vincoli comunitari • lo sviluppo di infrastrutture energetiche, digitali e dei trasporti • lo sviluppo della filiera manifatturiera collegata alla mobilità ecocompatibile di persone e merci • il contrasto alla “controriforma” del codice degli appalti, alla sostanziale liberalizzazione dei subappalti e per l’estensione delle clausole sociali • un investimento straordinario nella salute e nella sicurezza delle persone e del territorio • la riforma degli ammortizzatori sociali • l’incentivazione di contratti di solidarietà “espansivi” finalizzati alla riduzione degli orari di lavoro e all’occupazione giovanile • il sostegno agli investimenti delle imprese (piano impresa 4.0), la formazione e l’istruzione • leggi per l’applicazione erga omnes dei contratti e la rappresentanza dei lavoratori recependo quanto previsto dagli accordi interconfederali e di categoria • lo sviluppo di forme di partecipazione dei lavoratori nella progettazione dell’organizzazione del lavoro e nelle scelte strategiche aziendali.
Quello del 14 giugno sarà il primo sciopero unitario dei lavoratori metalmeccanici da decenni su temi di valore comune come l’aumento dei salari, gli investimenti industriali, la contrattazione dell’innovazione, la sicurezza sul lavoro, la rappresentanza. Un appuntamento fondamentale in vista dell’apertura della trattativa per il rinnovo del CCNL e che per i lavoratori dell’Emilia Romagna avrà come piazza quella di Firenze
La FIOM lancia dal palco del WOPA, in occasione dell’Attivo provinciale di tutti i delegati, la campagna “Retribuzione globale di fatto” per il recupero sul territorio di importanti quote di salario mancato
Sono potenzialmente migliaia i lavoratori metalmeccanici che su tutto il territorio provinciale avrebbero a buon titolo il diritto di rivendicare spettanze non corrisposte almeno negli ultimi cinque anni.
Da un controllo effettuato su diversi addetti del parmense, infatti, i funzionari della FIOM CGIL hanno verificato molti errori sulla busta paga, errori dovuti all’errata interpretazione di una voce della busta paga stessa, quella che si chiama “retribuzione globale di fatto”, che è regolata sia dal Codice Civile che dal CCNL, oltre che dai contatti aziendali, e che dovrebbe essere data dalla somma tra il salario lordo mensile e la media degli emolumenti ricorrenti in busta paga (es.: straordinari, trasferte, indennità di turno).
Ma il condizionale è d’obbligo: pare infatti che in moltissimi casi questa voce non sia stata calcolata correttamente.
Avendo constatato la sistematicità di questo errore, la FIOM CGIL di Parma ha avviato un importante progetto, volto ad informare i lavoratori potenzialmente interessati oltre che a supportarli nel recupero di quanto loro dovuto. La campagna si chiama “Retribuzione globale di fatto”, e si rivolge in particolare a quei lavoratori che fanno molti straordinari, o sono turnisti, hanno premi personali o altre voci variabili in busta paga, ed è stata lanciata lo scorso lunedì 20 maggio al WOPA, in occasione dell’Attivo di tutte le delegate e i delegati appositamente convocati. Solo loro infatti che dovranno farsi portavoce nelle rispettive aziende di questa importante opportunità, che di fatto rappresenta una vasta operazione di ridistribuzione di reddito, nell’ordine di decine di milioni di euro, solo in questa provincia.
Ma non in tutte le aziende esistono RSU e delegati, e non tutti i lavoratori sono intercettabili attraverso i mezzi tradizionali, come le assemblee o i volantini. Per questo ad affiancare la FIOM nel progetto è stata chiamata Momentum, una start up che si occupa di creazione del consenso e dissenso, la cui attività si fonda sull’uso sapiente dei dati e delle tecniche e tecnologie di comunicazioni più aggiornate. “La logica – ha ironizzato Aldo Barbera, segretario generale FIOM Parma, nel presentare il progetto – è quella di mutuare le tecniche del capitale per ridare i soldi ai lavoratori”.
La società ha dunque realizzato la piattaforma digitale e il relativo sito web a supporto della campagna, www.sonogiusteletuebuste.it, a cui chiunque può registrarsi per essere poi ricontattato e seguito dai funzionari sindacali in tutti i passaggi della vertenza. È fondamentale, come ribadito da diversi degli interlocutori intervenuti, che coloro i quali ritengano di intraprendere la vertenza, lo facciano quanto prima, in quanto i termini di prescrizione sono di soli cinque anni.
Il progetto si avvale peraltro della collaborazione della FIOM di Firenze, che a sua volta intende sperimentarlo sul territorio toscano.
All’Attivo provinciale svoltosi al WOPA sono intervenuti, oltre al segretario generale FIOM Parma Barbera, anche il segretario confederale CGIL Parma, Matteo Rampini, e il neo-segretario generale FIOM CGIL Emilia Romagna, Samuele Lodi, che ha segnalato come la vertenza lanciata da Parma possa rappresentare un progetto pilota da “esportare” in altri territori e che ha sottolineato l’importanza per tutti i lavoratori del settore di partecipare allo sciopero generale del prossimo 14 giugno, il primo unitario da decenni su temi di valore comune come l’aumento dei salari, gli investimenti industriali, la contrattazione dell’innovazione, la sicurezza sul lavoro, la rappresentanza. Un appuntamento fondamentale in vista dell’apertura della trattativa per il rinnovo del CCNL e che per i lavoratori dell’Emilia Romagna avrà come piazza quella di Firenze.
“Auspichiamo una white list contro le infiltrazioni malavitose e una maggiore etica nell’introduzione di manodopera esterna nelle fabbriche”
Durante la grande crisi finanziaria le aziende hanno spalancato le porte ad imprese “esterne”, dando loro importanti lavorazioni, e in alcuni casi interi segmenti del processo produttivo. Questo nuovo “modello” ha avuto tra i suoi effetti licenziamenti collettivi per “riorganizzazione aziendale”. Allora forse nessuno sapeva che alcune di queste aziende (e sicuramente gli inquirenti conoscono l’intera rete di aziende “controllate”) erano riconducibili alla criminalità. Ma l’argomento “appalti” è sempre stato un tabù nel dialogo con le aziende. “Solo nel 2016-17 – spiega Lucia De Cavalcanti, segretario generale FIOM CGIL Parma – siamo riusciti, attraverso la contrattazione, ad ottenere la mappatura relativa agli appalti interni alle aziende, con tanto di ragione sociale e attività. Prima di questi accordi l’ermetismo delle società non permetteva ai rappresentanti dei lavoratori di capire cosa succedesse esattamente nel processo produttivo”.
“Occorre però aggiungere – rincara Lucia De Cavalcanti – che in passato abbiamo avuto “segnali”, che come FIOM avevamo portato anche all’attenzione degli organismi preposti. Basti ricordare che nell’aprile del 2015 nel territorio si è compiuto un omicidio legato anche ad un giro di usura (l’omicidio Guarino) per mano dell’imprenditore di un’azienda meccanica che forniva servizi, lavorazioni metalmeccaniche e mano d’opera ad alcune aziende del territorio. Questo imprenditore era stato convocato nelle sedi opportune a rispondere circa alcune irregolarità nel rapporto con i lavoratori. Allora furono espulse queste “presenze” dal tessuto sano dell’industria parmense. Ma la crisi conclamata ci ha permesso di vedere strani inserimenti di risorse economiche fresche, offerte a piccole aziende in difficoltà, quando il sistema bancario non rispondeva più”.
“La nostra attenzione su questi episodi è molto alta. I rappresentanti sindacali della FIOM del territorio di Parma hanno visto di recente una formazione sul fenomeno della criminalità infiltrata nel tessuto industriale, con la quale intendiamo coinvolgere i nostri delegati come osservatori privilegiati del fenomeno. Non nascondiamo la preoccupazione sul futuro dei lavoratori della GF Nuove Tecnologie e di altre aziende che possano venire coinvolte nelle indagini della magistratura. A volte è capitato che un lavoratore in cerca di tutela ci incontrasse, e aderisse al nostro sindacato, e che poche ore dopo lo stesso venisse a ritirare l’adesione senza fornire spiegazioni, ma abbiamo intuito quali motivazioni potessero avere”.
“Ora ci auguriamo – conclude la dirigente FIOM – che in tanti sentano la necessità di cogliere l’opportunità di debellare in modo definitivo queste presenze, partendo magari da una white list contro le infiltrazioni malavitose e da un maggior rigore nell’introduzione di manodopera esterna all’interno delle fabbriche”
Percentuale di consenso in crescita: 73% nel 2014, oggi al 78% .
Il 20 novembre i dipendenti della GEA Procomac, importante azienda del Parmense nel settore dell’imbottigliamento con 380 dipendenti circa, hanno eletto i loro rappresentanti RSU. La FIOM CGIL fa incetta di voti eleggendo 5 delegati su 6 con il 78% dei consensi. Segue la Fim Cisl con 1 Delegato e il 14% dei voti. Per la Uilm Uil nessun Delegato con poco meno dell’8% dei consensi. Per Aldo Barbera della FIOM CGIL provinciale: “ risultato importantissimo per l’Organizzazione ed i suoi delegati. Ci ripaga dell’impegno profuso quotidianamente per arginare gli effetti della riorganizzazione messa in campo a livello mondiale dalla casa madre e che rischiava di impattare pesantemente sui lavoratori”
“L’aumento del consenso per la Fiom Cgil è una netta scelta di campo delle lavoratrici e dei lavoratori della GEA Procomac che conferma la piena fiducia nella nostra Organizzazione che cresce costantemente in termini di rappresentanza e rappresentatività. Un ringraziamento particolare alla Commissione elettorale ed agli scrutatori per la loro disponibilità. Ai Delegati neoeletti, i migliori Auguri di buon lavoro”.
Il 14 ed il 15 novembre si sono svolte le elezioni per il rinnovo delle RSU ed RLS alla SIDEL SPA, la più grande realtà industriale del settore metalmeccanico della provincia di Parma che conta 750 dipendenti circa. La FIOM CGIL, che è stata anche la più votata per quanto riguarda i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, si riconferma primo sindacato in continuità con la storia sindacale dell’azienda. Ha ottenuto la maggioranza assoluta con sei delegati su otto che compongono la Rsu. Per Lucia Lucero de Cavalcanti e Marcello Diego della FIOM CGIL provinciale “si tratta di un risultato importantissimo che premia l’Organizzazione ed i suoi delegati per l’impegno quotidiano a fianco delle lavoratrici e dei lavoratori e per il grande lavoro fatto nella recente riorganizzazione messa in campo dalla multinazionale. Un lavoro incessante che ha permesso di ridurre a zero gli 87 esuberi inizialmente dichiarati”
“Un ringraziamento particolare va – concludono i due Segretari – a tutte le lavoratrici e i lavoratori che hanno ancora una volta scelto la nostra Organizzazione per rappresentarli, ed ai quali continueremo a garantire il nostro impegno. Grazie anche alla Commissione elettorale ed agli scrutatori per la loro disponibilità. Ai Delegati neoeletti, i migliori Auguri di buon lavoro”.
Firmato il Contratto Integrativo Aziendale alla CASAPPA Spa di Parma
Approvata con l’89% dei consensi l’Ipotesi di Accordo Contratto Aziendale CASAPPA Spa, Azienda metalmeccanica di Parma di 560 dipendenti. “Questo accordo prevede un sistema di tutele e diritti sociali innovativi” – ha affermato Lucia Lucero de Cavalcanti, Segretario Generale della Fiom Cgil di Parma – “Dallo screening (mammografia-ecografia) a totale costo aziendale per le lavoratrici adibite a turno notturno, al rafforzamento della sorveglianza sanitaria per videoterminalisti, alla creazione di un gruppo di donatori di sangue aziendale fino al riconoscimento di 8 ore di permessi retribuiti aggiuntivi per visite mediche ”. Previsto inoltre un monte ore aggiuntivo per le RSU per la stesura di un Testo Unico della Contrattazione che raccolga tutti gli Accordi Aziendali siglati dal 1970 ad oggi al fine di rendere informati vecchi e nuovi assunti della totalità dei diritti ottenuti attraverso decenni di contrattazione aziendale. Grande soddisfazione per le RSU e la Fiom Cgil territoriale per il risultato raggiunto.
Eletta in Camattini Meccanica (Azienda del gruppo #Dallara) una #Rsu tutta Fiom. Gli eletti: Remo, già delegato storico, e Filippo new entry. Si conferma l’ottimo grado di #rappresentanza della Fiom Cgil di Parma. #lafiomce
Tutta Fiom Cgil la nuova Rsu eletta in Tonelli spa, azienda di Lemignano diCollecchio. Confermiamo il nostro alto grado di #rappresentanza nelle elezioni #Rsu a Parma. Auguri di buon lavoro ad Alessandro e Carmen. #lafiomce
Siglato l’integrativo Aziendale Sipa Filling Spa di Parma
Dopo mesi di trattativa è stata siglata l’ipotesi di accordo per il Contratto Integrativo Aziendale della Sipa Filling Spa di Sala Baganza (PR), Azienda del Gruppo Zoppas (Tot. 750 dipendenti ca), produttrice di macchinari per il settore dell’imbottigliamento. L’accordo sottoposto a referendum durante l’Assemblea odierna, è stato approvato a larghissima maggioranza: il 94% dei dipendenti presenti si è espresso a favore.
“La vertenza è stata impegnativa – ha dichiarato Marcello Diego, Segretario Provinciale della FIOM CGIL, unica Organizzazione sindacale presente al tavolo: la grande condivisione dei lavoratori delle richieste contrattuali e il sostegno completo alle azioni di lotta (lo ha dimostrato l’alta adesione alle 4 ore di sciopero proclamato durante le trattative), insieme alla determinazione della FIOM CGIL e della sua RSU, hanno consentito di conquistare un contratto che centra gli obiettivi di fondo della piattaforma presentata. Il tutto in linea con la forte tradizione contrattuale ereditata, che ha sempre portato al miglioramento delle condizioni normative e dei risultati economici, mantenendo comunque sempre un sistema di confronto costruttivo e buone relazioni sindacali”. Il contratto sarà anche una sfida per l’ RSU Fiom CGIL che dovrà lavorare costantemente per l’applicazione quotidiana di questo strumento di partecipazione.
